Хендхантинг в России- это не страшно

Почему-то в России ходят жуткие стереотипы о хендхантерах. Некоторые работодатели считают, что это какие-то страшные люди, которые буквально крадут ценных кадров. Кто-то даже воспринимает их деятельность, как незаконную.

Все это пережитки еще советских времен, где, с одной стороны, кадры в общем-то и не очень ценились, с другой- работники были в большей степени привязаны к предприятию. Дело тут не в том, что кто-то запрещал им переходить на другую работу. В этом просто не было смысла, условия были везде по большому счету одинаковые: работа автоэлектриком в Тюмени не сильно отличалась от такой же в Ростове. Однако, ситуация успела кардинальным образом поменяться. Сейчас наоборот сложно найти одинаковые условия. Кроме того, практически, во всех отраслях наблюдается острая нехватка специалистов высокого класса и грамотных управленцев. Именно они и являются главной целью хендхантеров.

Чем эти специалисты отличаются, к примеру, от рекрутеров? Рекрутеры ищут специалистов, используя способы, которые больше подходят для массового привлечения работников. Они размещают вакансии на джоб-сайтах, ищут там же подходящие резюме, точно также используют СМИ, используют данные собственных баз. Это, естественно, больше подходит, если предлагается работа водителем в Тюмени или бухгалтером в Москве. Хендхантеры и получили свое название потому, что используют более индивидуальный подход. Они ищут конкретного специалиста, который должен закрыть одну вакансию. Поэтому используют множество других источников. Например, ищут фамилии в отраслевых журналах, научных публикациях и в упоминаниях в СМИ и Интернете. При этом, поле поиска очень широкое. Это, конечно, больше подходит для привлечения работников редкой специальности или топ-менеджеров.

Но различия эти в основном касаются способа поиска персонала , чем непосредственного согласования с ним условий перехода на другое место. Они действуют, абсолютно, законно и мотивируют специалистов точно также, как и для других способов привлечения персонала: зарплатой, условиями труда, соцпакетом. Стоит ли обижаться, если работа в Тюмени для менеджера более привлекательна, чем в небольшом городе? Или то, что компания в столице может предложить более высокую оплату труда? Это все- обычная ситуация для рыночных условий. Специалист выбирает ту должность, которая дает ему больше отдачи, если ему не могут создать необходимые условия, он рано или поздно все равно будет искать другие вакансии, хендхантеры просто немного ускоряют этот процесс.

Ваш персональный партнёр, "R&D"