Как повысить эффективность управления персоналом

Достаточно эффективно мотивировать персонал компании, можно только учитывая целый ряд факторов. Специалисты компаний по увеличению эффективности персонала постоянно отмечают, что нужно учитывать как психологию конкретного работника, так и уметь строить гибкое управление персоналом, могущее адекватно реагировать на те, или иные изменения. Психология говорит, что каждый индивид примерно предсказуем: он испытывает схожие желания и для повышения эффективности его труда эти самые желания и должны использоваться. Если раньше основное внимание уделялось контролю за рабочими, то сейчас от такого подхода начинают отказываться. Дело в том, что если человек постоянно чувствует давление со стороны руководства, его творческие способности снижаются, а уровень работоспособности постепенно падает.


Эффективное управление персоналом сейчас воспринимается несколько иначе. Гораздо более эффективный способ – создание гибкой системы мотивации. Основная идея: каждый сотрудник должен быть уверен, что усердие в работе и успехи в выполнении определенных задач не окажутся напрасными: его ждет конкретное и приятное вознаграждение. К сожалению, структура управления большинством предприятий в нашей стране затрудняет такой подход. Дело в том, что далеко не всегда управленцам удается установить заслуги того или иного работника в решении определенных задач. Совершенствование системы управления персоналом организации становится возможным после внедрения на предприятии электронной системы. Она не только сможет учитывать заслуги каждого работника. Но и более четко поможет распределять задачи между персоналом.

В некоторых случаях требуется резко мотивировать персонал в случае выполнения конкретной задачи. Управление персоналом проекта сможет помочь и в этом, особенно в критических ситуациях, когда, например, сроки проекта начинают срываться. Выйти из создавшейся ситуации поможет только коллективная работа всего персонала, а это в короткий промежуток может обеспечить только качественная компьютерная система контроля.

Ваш персональный партнёр, "R&D"